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            護欄配件拼“人品”靠“人才”取勝

            文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/8/9     瀏覽次數:    


              護欄配件廠家競爭拼到最后,往往就拼“人品”,要靠“人才”取勝,護欄配件廠家要靠人才的價值取勝。

                從傳統護欄配件的反饋來看,如果要推進互聯網化,組織架構管理將是最嚴峻的挑戰。而面對互聯網等新興競爭,傳統護欄配件已經喪失了對優秀人才的吸引力。
                護欄配件傳統的運營模式,往往造成臃腫的組織管理架構,自上至下的延時管理,僵化低效的激勵機制。而層層傳遞,必然讓護欄配件問題加碼,直接導致轉型困境。而與此相反,護欄配件扁平化的管理,自下而上的創新,開放式的激勵機制,越來越成為高速增長護欄配件的標志。
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